Ubisoft: ryzyko utraty kluczowych talentów

Ubisoft w rocznym raporcie zaklasyfikował “utrata kluczowych talentów i umiejętności” jako ryzyko wysokiego stopnia. Dokument na stronie 42 w sekcji “ryzyka związane z talentami” wymienia także “brak atrakcyjności dla kluczowych talentów” jako ryzyko umiarkowane.

Firma zmniejszyła zatrudnienie z 18 666 osób pod koniec 2024 roku do 16 590 w marcu bieżącego roku, czyli o około 2 000 pracowników. W raporcie przypomniano wcześniejsze fale redukcji: 1 500 osób zwolnionych w ciągu ostatnich 12 miesięcy ujawnionych w listopadzie, późniejsze cięcia w styczniu obejmujące kilkadziesiąt osób, w tym niemal całe Halifax Studio, oraz około 400 zwolnień w czerwcu, w tym 51 deweloperów ze studia w Barcelonie pracujących przy Assassin’s Creed: Black Flag Resynced.

Raport wskazuje, że nagłe odejścia członków kluczowych zespołów odpowiedzialnych za tworzenie gier mogą zaszkodzić działalności rozwojowej Grupy i wpłynąć na politykę wydawniczą. Dokument podkreśla, że sukces firmy zależy od wiedzy, doświadczenia i kompetencji pracowników na konkurencyjnym rynku międzynarodowym.

W raporcie wymieniono obszary o szczególnym zapotrzebowaniu na kompetencje: sztuczną inteligencję, gry w chmurze oraz analizę danych. Firma ostrzega przed uzależnieniem od talentów o rzadkich umiejętnościach technicznych i kreatywnych.

Aby ograniczyć ryzyko utraty doświadczonych deweloperów, Ubisoft przedstawił zestaw działań zaradczych. Wymieniono plan sukcesji dla kadry kierowniczej, który ma być wdrażany stopniowo także na stanowiskach takich jak dyrektor kreatywny i producent. Raport opisuje także inicjatywy rekrutacyjne i programy zatrzymania pracowników, w tym wsparcie awansów zawodowych, działania na rzecz poprawy środowiska pracy oraz programy podnoszenia kwalifikacji.

Dokument zawiera liczby i opis planowanych działań, ale nie podaje szczegółowych terminów dla wszystkich zapowiedzianych inicjatyw. Firma informuje, że harmonogram wdrożeń zostanie przedstawiony w kolejnych komunikatach.