Level-5 nagradza pracowników za zdany quiz o grach

Level-5 zapowiedziało przyznawanie podwyżek pracownikom, którzy zdadzą wewnętrzny quiz dotyczący gier wydanych przez studio na przestrzeni lat. Firma informuje, że program ma objąć osoby zaangażowane w rozwój kolejnych produkcji.

Test ma sprawdzać znajomość historii serii i szczegółów poszczególnych tytułów wydanych przez Level-5. Nagrody będą przyznawane na podstawie wyników quizu, a nie umiejętności technicznych takich jak programowanie czy tworzenie dźwięku.

Prezes Akihiro Hino argumentuje, że pracownik dobrze znający wcześniejsze odsłony może samodzielnie wykonywać zadania związane z nowymi produkcjami, precyzyjnie odnosić się do poprzednich części i wprowadzać świadome nawiązania do wcześniejszych elementów gier. Hino dodał: „Uważam wiedzę i pasję danej osoby do gier firmy za realną wartość”.

W rozmowie z zarządem wskazano, że brak takiej wiedzy wymaga częstszego nadzoru i wsparcia ze strony zespołu. Firma podkreśla, że osoby z odpowiednią znajomością marki mogą podejmować decyzje kreatywne i produktowe, co według Level-5 ma zmniejszyć koszty i skrócić czas produkcji.

W komunikacie przypomniano najbardziej rozpoznawalne serie związane ze studiem, w tym Dragon Quest i Ni no Kuni, które firma wydawała we współpracy z partnerami z branży. Ze względu na długość historii wydawniczej oraz liczbę platform, na które trafiały gry Level-5, zakres wiedzy wymaganej na quizie ma obejmować wiele pozycji i detali.

Studio zapewnia, że proponowany system premiowania będzie dotyczył zarówno obecnych pracowników, jak i osób angażujących się w prace nad przyszłymi odsłonami serii. Szczegóły dotyczące formy testu, kryteriów oceny i terminów mają zostać podane przez firmę w kolejnych komunikatach.